Leapsome on tekoälyä hyödyntävä people-alusta, joka yhdistää HRIS-datan suorituskyvyn johtamiseen, sitoutumisen mittaamiseen, tavoitteisiin ja palkitsemisen työnkulkuihin. Se auttaa organisaatioita hallitsemaan työntekijätietoja, arviointeja ja kehittymistä yhdessä paikassa. Leapsomen palkitsemistyökalut sitovat palkka- ja ylennyspäätökset suorituskykytietoihin ja rakenteellisiin prosesseihin, tehden päätöksenteosta objektiivisempaa ja johdonmukaisempaa.
Vaikka Leapsome sisältää työntekijöiden perustiedot ja suorituskykytiedon, palkitsemisen suunnittelu edellyttää usein niiden yhdistämistä ulkoisiin markkinavertailuihin, organisaation sisäiseen palkkahistoriaan ja rakenteellisiin palkitsemismalleihin. Ilman integraatiota tiimit joutuvat turvautumaan manuaalisiin vientitiedostoihin tai Exceliin yhdistääkseen eri tietolähteet.
Evenpay–Leapsome-integraatio synkronoi työntekijä- ja suorituskykyyn liittyvät tiedot Leapsomesta Evenpayhin käyttäjän määrittämän aikataulun mukaisesti. Mukana ovat työsuhdetiedot, roolit, suoritusarvioiden tulokset ja palkitsemisen syötetiedot. Evenpay yhdistää tämän operatiivisen datan markkinavertailuihin ja sisäiseen palkkahistoriaan rakenteellisen ja dataohjatun palkitsemisanalyysin ja -suunnittelun tueksi.
Käytännössä HR- ja johtoryhmät työskentelevät ajantasaisen Leapsome-datan kanssa suoraan Evenpayn sisällä. Manuaalinen täsmäytys vähenee, ja palkkakierrokset, ylennyspäätökset sekä palkitsemisen suunnittelu pysyvät linjassa suorituskykytiedon kanssa. Leapsome säilyy työntekijä- ja suorituskykytiedon ensisijaisena järjestelmänä, eikä Evenpay tee muutoksia Leapsomen tietoihin, vaan käyttää niitä analytiikkaan ja päätöksenteon tueksi.
