Humaans on moderni HR-järjestelmä, joka on suunniteltu työntekijöiden perustietojen, roolien, raportointisuhteiden ja työsuhteen elinkaaren hallintaan. Sitä käytetään usein kevyenä henkilöstödatan ensisijaisena järjestelmänä nopeasti kasvavissa ja hajautetuissa organisaatioissa.
Vaikka Humaans tarjoaa selkeää ja hyvin rakenteista työntekijädataa, palkitsemisen suunnittelu tapahtuu tyypillisesti järjestelmän ulkopuolella. Palkkakierrokset, roolimuutokset ja palkka-analyysit perustuvat usein manuaalisiin vientitiedostoihin, mikä vaikeuttaa palkitsemispäätösten pitämistä linjassa ajantasaisen henkilöstödatan ja organisaatiorakenteen kanssa.
Evenpay–Humaans-integraatio synkronoi valitut työntekijä- ja roolitiedot Humaansista Evenpayhin ennalta määritetyn aikataulun mukaisesti. Mukana ovat työsuhdetiedot, roolit, tasot, tiimit ja organisaatiorakenne. Evenpay yhdistää tämän datan markkinavertailuihin, sisäiseen palkkahistoriaan ja roolikehikkoihin mahdollistaen rakenteelliset ja johdonmukaiset palkitsemispäätökset.
Käytännössä HR- ja johtoryhmät hyödyntävät Evenpayta palkitsemisehdotusten arviointiin ajantasaisen Humaans-datan pohjalta ilman toistuvia vientitiedostoja tai Exceliä. Tämä parantaa johdonmukaisuutta palkkakierroksissa, ylennyksissä ja rekrytointipäätöksissä.
Humaans säilyy työntekijätiedon ensisijaisena järjestelmänä. Evenpay lukee ja käsittelee tiedot analytiikkaa ja päätöksenteon tueksi ilman, että se tekee muutoksia Humaansin tietoihin.
