Evenpay Intelligence
Palkitsemisen asiantuntija mukana.
Evenpayn avulla jokainen esihenkilö ja HR-johtaja saa käyttöönsä tekoälypohjaisen palkitsemisen asiantuntijan – Coben. Cobe vastaa vaikeisiin palkkakysymyksiin heti hyödyntäen organisaatiosi todellista palkka-, suoriutumis-, osaamis- ja vertailudataa.
Esimerkkejä Intelligence-ominaisuuksista
“Missä organisaatiomme palkkaerot ovat?”
Cobe ajaa täyden palkkatasa-arvoanalyysin Evenpayn ML-pohjaisen Bias Detection Enginen avulla ja nostaa heti esiin selittyvät vs. selittymättömät erot — ennen kuin niistä tulee compliance-ongelmia tai viranomaisohjattuja korjausliikkeitä.
“Miksi @Anna tienaa +14 % enemmän kuin vertaisensa?”
Sen sijaan, että HR kirjoittaa pitkiä selityksiä, Cobe purkaa täsmälliset palkkatekijät: osaamistaso, vastuun laajuus, suoriutuminen, kokemus, markkinadata — ja näyttää selkeät, objektiiviset syyt palkkaerojen taustalla.
“Kenen pitäisi saada palkankorotus viimeisen 6 kk suoriutumisen perusteella?”
Cobe analysoi suoriutumistrendit, palkan sijoittumisen ja markkinavertailut, ja suosittelee sekunneissa, kenelle korotus kannattaa antaa — ja kuinka paljon.
Evenpay Intelligence vapauttaa HR:n ja esihenkilöt hallinnollisesta kaaoksesta
Cobe on Evenpayn aivot
Se analysoi dataa palkanlaskennasta, HRIS:stä, ATS:stä ja Evenpayn Bias Detection Enginestä paljastaakseen todelliset tekijät palkkaerojen taustalla. Arvailun ja manuaalisen Excel-selailun sijaan jokainen kysymys saa yksinkertaisen, perusteltavan ja viranomaiskestävän vastauksen.
Kun palkka-avoimuudesta tulee normaali, jokainen palkkapäätös on pystyttävä selittämään. Yritykset, jotka eivät pysty perustelemaan palkkaeroja, altistuvat viranomaisten korjausvaatimuksille, henkilöstön kiistoille ja mainehaitalle — trendi, joka näkyy sekä EU-lainsäädännössä että globaaleilla markkinoilla. Cobe poistaa tämän riskin tarjoamalla välittömät, auditointivalmiit selitykset jokaisen työntekijän palkasta.
Esihenkilöt saavat vihdoin selkeyttä. HR saa vihdoin aikaa takaisin. Johto saa vihdoin varmuutta.
Cobe muuntaa monimutkaiset palkitsemissuhteet muotoon, jonka kuka tahansa ymmärtää — ja johon voi luottaa.
Koneoppimisen avulla Cobe oppii jatkuvasti organisaatiosi palkkarakenteesta, rooliodotuksista, osaamistasoista, suoriutumisdatasta ja historiapäätöksistä. Se tunnistaa poikkeamat ennen kuin ne eskaloituvat, suosittelee ideaalisia palkkahaarukoita ja nostaa esiin tasa-arvokysymykset, jotka vaativat toimenpiteitä.
Valmiina rakentamaan reilumpia työpaikkoja?
Liity edelläkävijäyritysten joukkoon rakentamaan reilumpia työpaikkoja.